مدير التطوير ببنك مصر: 20% زيادة بميزانية التدريب خلال 2020-2021

وأضاف عباس في حواره لمجلة "مصرفيون" التي يصدرها المعهد المصرفي المصري أنه زادت ميزانية التدريب في خلال الأعوام السابقة داخل بنك مصر بنسبة 85% وهى نسبة زيادة لم أرها من قبل على المستوى الشخصى في أي مؤسسة عملت بها سابقا مما يؤكد اهتمام الإدارة العليا بتطوير الكادر البشرى وإثراء العملية التعليمية بالبنك ومما لا شك فيه فأن الإستراتيجية المتبعة حاليا من قبل قطاع الموارد البشرية والتي يتم متابعتها بشكل دورى ومستمر من قبل الإدارة العليا ورئيس قطاع الموارد البشرية سوف تؤتى بثمارها في التأكيد على دور بنك مصر الريادى بالقطاع المصرفي كما عهدناه دائما .

وأوضح عباس أنه فيما يخص الرؤية والإستراتيجية الخاصة بإدارة التطوير والتعلم ، فنحن ننتهج رؤى للمدى القصير والبعيد بأن نكون شريك أعمال إستراتيجيى لقطاعات وإدارات البنك المختلفة لتصميم وتنفيذ ومتابعة كافة المبادرات التدريبية بطريقة علمية حديثة ولتقديم أفضل الحلول التدريبية التي تعود بالإيجاب في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للبنك فيما يخص الإستراتيجية العامة وعلى المستوى الخاص لقطاع المورد البشرية ومساعدة زملاؤنا في تحقيق طموحاتهم وآمالهم فيما يخص مسارهم المهنى داخل البنك.

وتابع: وبناء على ما تم الحصول عليه من موافقات خاصة بالميزانية العامة للإدارة للعام المالى 2020-2021 من قبل مجلس الإدارة، فقد تم تخصيص مبلغ مالى كبير لميزانية التدريب لهذا العام بزيادة نسبية تصل إلى 20% مقارنه بالعام الماضى وهو ما ينعكس بالإيجاب على زيادة معدل الساعات والفرص التدريبية لكل موظف لهذا العام بنسبة 30 -35% بالإضافة إلي العمل على تصميم برامج تدريبية متنوعة إلكترونية حتى تكون متاحة لكافة زملاؤنا لإثراء المعارف والمهارات الفنية المختلفة والتي تغطى كافة الإحتياجات المطلوبة من قبل القطاعات المختلفة فنيا ومهاريا ومما لا شك فيه فإن إدارة التطوير والتعلم تهتم بجميع الإحتياجات والمتطلبات ولكن سوف يكون هناك تركيز شديد هذا العام على كافة الموضوعات الأساسية والخاصة بتأدية المهام المختلفة بالعمل المصرفي بحرفية ومهارة ودقة عالية وأيضا التركيز الشديد على كافة الموضوعات الخاصة بمنشورات العمل والإجراءات المختلفة التي تختص بقانون البنك المركزى الجديد علاوة علي الاهتمام بكافة الموضوعات التي تخص التحول الرقمى ومواكبة المتغيرات الجديدة بالسوق المصرفي فيما يخص المنتجات وإدارة المخاطر وخدمة العملاء والشمول المالى، وذلك بالتزامن مع الاهتمام أكثر برفع جودة البرامج التدريبية المقدمة لتطوير المهارات الشخصية والإشرافية والقيادية .

وأكد عباس أنه على الجانب الآخر يولى قطاع الموارد البشرية الاهتمام الشديد بتوفير مسارات تدريبية وتطويرية متميزة للكفاءات وكوادر الصف الأول والثانى عن طريق عمل الإختبارات الشخصية ومراكز القياس المختلفة لإدراجهم في خطط تطويرية على المدى القصير و البعيد لتجهيزهم بشكل كامل للفرص المستقبلية بالبنك.