الإمارات تطلق خطة حوافز للقطاع الخاص بقيمة 6.5 مليار دولار
الثلاثاء 14/سبتمبر/2021 - 01:10 ص
كشفت دولة الإمارات العربية المتحدة عن برنامج شامل للإصلاحات والحوافز المالية لدفع فرص جديدة في القطاع الخاص لكل من الإماراتيين الشباب وذوي الخبرة ، باستثمار قدره 24 مليار درهم (6.5 مليار دولار) لخلق 75 ألف وظيفة جديدة في القطاع الخاص للمواطنين.
تشمل الإعلانات الجديدة منحًا للطلاب والخريجين الجدد لتولي مناصب في القطاع الخاص ، وصندوق تطوير أعمال الخريجين بمليار درهم إماراتي ، وبدل جديد للأطفال من القطاع الخاص مدعوم من الحكومة ، وإعانة بطالة ، بالإضافة إلى التوقف عن العمل وخطط التقاعد المبكر للحكومة الفيدرالية. قالت وكالة أنباء الإمارات وام.
وقال الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة: "إن الحياة الكريمة لمواطنينا وأبنائهم والأجيال القادمة تظل أهم أولوياتنا". "العمل مع القطاع الخاص لتعزيز الآفاق الوظيفية هو السبيل لضمان استمرار هذه الفرص لعقود قادمة".
وقال الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم ، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي ، في معرض إعلانه عن المبادرات الجديدة: "مع احتفالنا بمرور خمسين عامًا كدولة ، فإننا نتطور من بناء بنية تحتية وطنية ذات مستوى عالمي إلى إنشاء مصادر رائعة القيمة ورأس المال البشري. شعبنا هو فخرنا ومستقبلنا ونحن نستثمر لبناء أفكار وتطلعات شبابنا لخلق مستقبل جديد في أعمالنا الناجحة والتجارة واقتصاد المعرفة ".
وسيدير البرنامج مجلس تنافسية المواهب الإماراتي الذي تم إنشاؤه حديثًا ، وهو هيئة يرأسها الشيخ منصور بن زايد آل نهيان ، نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير شؤون الرئاسة.
وتشمل المبادرات برنامج دعم الرواتب الإماراتيين ، وهو دعم راتب لمدة عام يصل إلى 8000 درهم إماراتي شهريًا يُدفع للإماراتيين لتحفيز توظيف وتدريب الخريجين في شركات القطاع الخاص. سيتم دفع دعم شهري يصل إلى 5000 درهم لمدة تصل إلى خمس سنوات. تخضع كلتا المجموعتين من مخططات دعم الرواتب لشروط معينة وتستند إلى مجموعة من الرواتب المستهدفة المحددة.
يمنح برنامج الجدارة مبلغ 5000 درهم شهريًا إضافيًا للعمال الإماراتيين في المجالات المتخصصة ، بما في ذلك الممرضات والمحاسبين والمدققين الماليين والمحامين التجاريين والمحللين الماليين والمبرمجين ؛ يوفر برنامج التقاعد مساهمة مدعومة من الحكومة مدتها خمس سنوات نيابة عن الشركة مقابل تكلفة خطط التقاعد للموظفين الإماراتيين والدعم الكامل لمساهمة الإماراتيين خلال السنوات الخمس الأولى من عملهم.
ستكون شركات القطاع الخاص قادرة على بناء المساهمة الإماراتية في قوتها العاملة بمرور الوقت. مع التركيز على وضع الإماراتيين في القطاع الخاص ، سيبدأ الجهد بهدف 2 في المائة من الإماراتيين في الأدوار الماهرة التي سترتفع على نطاق واسع إلى مساهمة إماراتية بنسبة 10 في المائة على مدى السنوات الخمس المقبلة.
تشمل برامج التدريب والتطوير المهني برنامج المواهب ، وهو استثمار بقيمة 1.25 مليار درهم إماراتي في تطوير المهارات المهنية المتخصصة للإماراتيين ، مع شهادات معترف بها دوليًا في إدارة الممتلكات والمحاسبة وإدارة الأعمال وبرنامج المتدربين ، وهو مبادرة للتدريب على التوظيف بناء تدريب مهني للإماراتيين في الشركات الخاصة وشبه الخاصة مع مجموعة من الجوائز المالية في عدد من قطاعات الأعمال.
سيتم تخصيص صندوق للخريجين بقيمة مليار درهم إماراتي لمنح قروض صغيرة لطلاب السنة النهائية بالجامعة والخريجين الجدد من أجل دعمهم في استكشاف مشاريع أعمال جديدة. سيتم تنفيذ البرنامج بالتعاون مع جامعات الإمارات العربية المتحدة.
البرنامج الوطني للرعاية الصحية هو برنامج منح تعليمية يستهدف تطوير 10،000 عامل رعاية صحية إماراتي في غضون السنوات الخمس القادمة ، مع إطلاق برنامج مساعد الرعاية الصحية للخريجين ، ودبلوم عالي في طب الطوارئ ، ودرجة البكالوريوس في التمريض. البرنامج مدعوم من كلية فاطمة للعلوم الصحية ومركز أبوظبي للتعليم والتدريب التقني والمهني (ACTVET).
إلى جانب برامج الحوافز ، سيطلق المجلس أيضًا مبادرتين مهمتين جديدتين للدعم المالي للإماراتيين: برنامج علاوة الأطفال في القطاع الخاص ومخصصات البطالة الجديدة للإماراتيين في القطاع الخاص. برنامج علاوة الأطفال في القطاع الخاص ، أول بدل رعاية أطفال في الإمارات ، هو منحة شهرية تُمنح للموظفين الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص تصل إلى 800 درهم إماراتي لكل طفل بحد أقصى 3200 درهم إماراتي شهريًا للمساعدة في تكاليف رعاية الأطفال حتى سن 21.
ستدعم خطة جديدة بدل بطالة تدفع للإماراتيين العاملين في القطاع الخاص الذين يفقدون وظائفهم بسبب ظروف خارجة عن إرادتهم ، ويمنحهم فترة 6 أشهر للعثور على وظيفة أخرى.
يهدف برنامجان جديدان إلى تشجيع الإماراتيين الذين لديهم وظائف ثابتة في الحكومة الاتحادية على الانضمام إلى القطاع الخاص. ستبدأ مبادرة Startup Break في عام 2022 وتوفر فترة راحة مهنية مدعومة للإماراتيين في مناصب الحكومة الاتحادية لبدء عمل تجاري يتراوح بين 6 إلى 12 شهرًا ، بما يغطي 50 بالمائة من راتب الموظف.
بالإضافة إلى ذلك ، سيوفر برنامج التقاعد المبكر فرصة للإماراتيين في مناصب الحكومة الاتحادية لاستكشاف فرص عمل جديدة والتقاعد المبكر لبدء أعمال جديدة في القطاع الخاص مع الاحتفاظ باستحقاقاتهم التقاعدية كاملة.
بدلاً من ذلك ، يمكنهم اختيار تلقي دفعة مصافحة ذهبية بمبلغ إجمالي. سيتم فتح كلا النظامين لعدد محدود من الموظفين كل عام بموافقة صاحب العمل.