كوكا كولا في ورطة: لجنة تكافؤ الفرص تقاضي الشركة بسبب فعالية نسائية حصرية
تواجه شركة كوكا كولا دعوى قضائية من لجنة تكافؤ فرص العمل الأميركية بعد تنظيمها فعالية تواصل مخصصة للنساء فقط، حيث اعتبرت اللجنة أن استبعاد الموظفين الذكور يشكل تمييزًا جنسياً ينتهك حقوق العمل.
وأشارت اللجنة إلى أن العزل في شبكات نسائية مغلقة قد يكون غير منتج، ويحول دون بناء علاقات حيوية مع القيادات العليا التي يهيمن عليها الرجال، مما يعزز الحواجز بدل تفكيكها.
ووفقًا هيرمينيا إيبرا، للأستاذة في جامعة هارفارد، فإن مثل هذه الفعاليات قد تصور النساء وكأنهن بحاجة إلى برامج "إصلاحية" خاصة.
وتأتي هذه القضية في سياق تراجع الشركات العالمية عن استراتيجيات تمكين المرأة المنفردة، والتحول إلى نماذج شمولية تفتح الفرص لجميع الموظفين، لتفادي المخاطر القانونية والاجتماعية، كما حدث مع كوكا كولا بعد تنظيم فعالية ترفيهية شاركت فيها 250 موظفة وأثارت استياء زملائهن الرجال.