وزيرة التنمية المحلية تترأس لجنة اختيار القيادات لاختيار 23 وظيفة قيادية بديوان عام الوزارة
ترأست الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية والبيئة، لجنة الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية لاختيار المتقدمين لشغل عدد من الوظائف القيادية الشاغرة بديوان عام الوزارة، في مستويات وظيفية تشمل الممتاز والعالي ومدير عام، وذلك وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية.
لجنة لاختيار أفضل الكفاءات القيادية
تضم لجنة القيادات عددًا من الخبراء والمسؤولين، من بينهم الدكتور أشرف العربي رئيس معهد التخطيط القومي، والدكتور رضا فرحات محافظ الإسكندرية والقليوبية الأسبق، والدكتور طارق الحصري استشاري التطوير المؤسسي بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد، إلى جانب عدد من قيادات الوزارة.
وأكدت الوزيرة أن اللجنة تقوم خلال المقابلات الشخصية بدراسة التاريخ الوظيفي للمتقدمين، وخبراتهم العملية، إلى جانب مناقشة مقترحاتهم لتطوير الوظائف المتقدمين إليها داخل ديوان عام الوزارة، بهدف اختيار أفضل العناصر المؤهلة.
مقابلة 444 متقدمًا لشغل الوظائف القيادية
وأوضحت الوزيرة أنه خلال اليوم الرابع من أعمال اللجنة تم إجراء مقابلات لنحو 120 متقدمًا لشغل وظائف مدير عام في عدد من القطاعات الحيوية، مشيرة إلى أن إجمالي المتقدمين بلغ 444 متقدمًا، منهم 375 مستوفين للشروط وتمت مقابلتهم بالكامل.
23 وظيفة قيادية تشمل مستويات مختلفة
وأشارت وزارة التنمية المحلية إلى أن الإعلان رقم 1 لسنة 2026 تضمن 23 وظيفة قيادية شاغرة بديوان عام الوزارة، موزعة على النحو التالي:
الوظائف بالمستوى الممتاز
الوكيل الدائم
رئيس قطاع تقويم الأداء والمتابعة والتفتيش
الوظائف بالمستوى العالي
رئيس الإدارة المركزية لشؤون مكتب الوزير
رئيس الإدارة المركزية لتقويم الأداء
رئيس الإدارة المركزية لشئون الوحدات المحلية
رئيس الإدارة المركزية لنظم المعلومات والتحول الرقمي
رئيس الإدارة المركزية للشئون المالية والإدارية
رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية
وظائف مدير عام
إدارة الأزمات والكوارث والحد من المخاطر
المراجعة الداخلية والحوكمة
التخطيط المحلي والمجالس المحلية
شؤون القيادات التنفيذية المحلية
تطوير نظم العمل والتنمية المحلية
التفتيش الفني والهندسي
تنفيذ البرامج التدريبية
العلاقات الدولية والاتفاقيات
الشؤون القانونية والإدارية
إدارة الموارد البشرية والاستحقاقات والأمن
تعزيز الكفاءة داخل الجهاز الإداري
ويأتي هذا الإجراء في إطار توجه الدولة نحو تعزيز الكفاءة داخل الجهاز الإداري، وضمان اختيار قيادات قادرة على تطوير منظومة العمل المحلي، ورفع كفاءة الأداء داخل الوزارة والمحافظات.