رئيسة البريد تعلن منظومة تقييم جديدة وتحسينات مالية وصحية للعاملين بجميع القطاعات البريدية
أعلنت داليا الباز، رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد، إطلاق منظومة جديدة لتقييم الأداء والمستهدفات الإنتاجية، تعتمد على معايير واضحة لتحقيق العدالة والشفافية بين جميع العاملين، مؤكدة أن المنظومة ستخضع لتقييم شامل بعد مرور ستة أشهر من بدء تطبيقها للاستفادة من الملاحظات وإجراء أي تعديلات مطلوبة.
جاء ذلك خلال لقاء موسع جمع قيادات الهيئة ومديري العموم ورؤساء القطاعات بالمناطق والخدمات البريدية على مستوى الجمهورية، بحضور الأستاذ جاد محمد، رئيس النقابة العامة للعاملين بالبريد، وأعضاء مجلس إدارة النقابة، حيث تم استعراض آليات تطبيق المنظومة الجديدة وأهدافها.
وأكدت داليا الباز أن العاملين بالبريد يمثلون "الجيش الأخضر" الذي تعتمد عليه الهيئة في تنفيذ خطط التطوير، مشددة على أن العنصر البشري سيظل الركيزة الأساسية لنجاح جميع مشروعات التطوير، داعية القيادات وأعضاء النقابة إلى نقل تفاصيل المنظومة الجديدة للعاملين باعتبارهم سفراء لها في مختلف المناطق البريدية.
تقييم جديد للأداء.. ومزايا مالية وصحية لدعم العاملين وتحفيز الإنتاج
وأوضحت رئيس الهيئة أن المنظومة تعتمد على مؤشرات أداء مالية وإدارية واضحة، تشمل معدلات الإنجاز، ونسب النمو، وزيادة حجم العمليات والخدمات المقدمة، بما يربط الأداء بالإنتاجية ويعزز جودة الخدمات ورفع كفاءة التشغيل، مؤكدة أن كل عامل سيكون على دراية بالمستهدفات المطلوب تحقيقها بما يعزز ثقافة الإنجاز وزيادة الإنتاج.
وفي إطار تحسين أوضاع العاملين، أكدت استمرار دعم بند غلاء المعيشة، واعتماد صرف مكافأة نهاية الخدمة للوظائف التكرارية بما يعادل شهرين اعتبارًا من أول يوليو 2026، مع زيادة قيمة المكافآت للوظائف الإشرافية والقيادية وفقًا لطبيعة المسؤوليات.
كما شددت على أن ملف الرعاية الصحية يأتي في مقدمة أولويات الهيئة، مؤكدة استمرار استفادة العاملين المحالين إلى المعاش من منظومة الرعاية الطبية لمدة عامين بدلًا من عام واحد، إلى جانب اعتماد صرف 30 ألف جنيه لأسرة العامل الذي يتوفى أثناء الخدمة.
وأكدت داليا الباز أن الحوار المباشر مع العاملين سيظل أحد أهم أدوات تطوير الأداء، داعية إلى مناقشة جميع القضايا الوظيفية عبر القنوات المؤسسية الرسمية، بما يضمن دقة المعلومات وتحقيق المصلحة العامة، مشيرة إلى أن المرحلة المقبلة تستهدف ترسيخ ثقافة تقوم على الإنتاج والشفافية والعدالة وتحفيز الأداء بما يخدم العاملين والعملاء والهيئة.