7 ضمانات لحقوق العامل في حالات المرض والعجز
- لا يجوز إنهاء عقد العامل بسبب المرض قبل استنفاد إجازاته المرضية والسنوية المستحقة.
- يلتزم صاحب العمل بإخطار العامل قبل إنهاء العقد بـ15 يومًا.
- يتوقف إنهاء العقد إذا تعافى العامل خلال فترة الإخطار.
- تنتهي علاقة العمل في حالة العجز الكلي عن أداء الوظيفة.
- لا ينتهي العقد بسبب العجز الجزئي لمجرد الإصابة.
- يجب بحث إمكانية توفير وظيفة أخرى تتناسب مع الحالة الصحية للعامل.
- يلتزم صاحب العمل بنقل العامل إلى الوظيفة البديلة بناءً على طلب كتابي منه.