طريقة الحصول على وظيفة من ذوى الإعاقة
نظم قانون الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة
2018، وأوضحت اللائحة التنفيذية للقانون رقم2733 لسنة 2018 عدد من الضوابط لتفعيل القانون.ونصت
المواد 52، و53، و54 على تنظيم إجراءات راغبي العمل من ذوي الإعاقة.
وكشفت اللائحة التنفيذية للقانون عن تنفيذ
قاعدة بيانات موحدة، تتضمن تسجيل الأشخاص ذوي الإعاقة راغبي العمل، بمكاتب القوى العاملة
التابعة للوزارة، وتحديثها وتسليمها سنويًا
للجهاز المركزي للتنظيم.
ونصت المادة 52 من القانون، على التزام
الوزارة المختصة بشئون العمل والجهات الإدارية التابعة لها بإنشاء سجل ورقي وآخر إلكتروني
لقيد الأشخاص ذوي الإعاقة من راغبي العمل، وذلك وفقًا للقواعد والإجراءات الآتية:
أولًا: يتم استخراج شهادة القيد لحملة المؤهلات
من ذوي الإعاقة بعد تقديم المستندات الآتية:
صورة بطاقة الرقم القومي.
أن يكون التسجيل شخصيًا.
صورة المؤهل الدراسي.
صورة من بطاقة إثبات الإعاقة والخدمات المتكاملة.
استعلام عن الموقف التأميني.
شهادة الخبرة، إن وجدت.
ثانيًا: يتم استخراج شهادة القيد لغير حملة
المؤهلات من ذوي الإعاقة بعد تقديم المستندات الآتية:
صورة بطاقة الرقم القومي.
أن يكون التسجيل شخصيًا
شهادة قياس مستوى المهارة وترخيص بمزاولة
الحرفة لإحدى الحرف “إن وجدت.”
صورة من شهادة التأهيل.
صورة من بطاقة إثبات الإعاقة والخدمات المتكاملة.
استعلام عن الموقف التأميني.
ونصت المادة 53 على أن تنشئ الوزارة المختصة
بشئون العمل، بالتنسيق مع الوزارة المختصة بالتضامن الاجتماعي والمجلس، قاعدة بيانات
موحدة تتضمن تسجيل الأشخاص ذوي الإعاقة راغبي العمل طبقا لنوع ودرجة الإعاقة والمهن
التي تم تأهيلهم عليها، والملحقين بعمل وجهات العمل التي يعملون بها، وتقوم بربط هذه
القواعد بقواعد البيانات الأخرى المنصوص عليها في اللائحة، وذلك بمراعاة اختصاص الوزارة
المختصة بشئون التخطيط والخدمة المدنية والجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بشئون العاملين
بالجهاز الإداري للدولة.
وجاء نص المادة 45، “تلتزم الوزارات والمصالح
والأجهزة الحكومية ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة بموافاة الجهاز المركزي
للتنظيم والإدارة ببيان سنوي بالعاملين بها من الأشخاص ذوي الإعاقة ومن غير ذوي الإعاقة
خلال ثلاثة أشهر من تاريخ صدور اللائحة، كما تلتزم شركات القطاع العام وقطاع الأعمال
العام والجهات غير الحكومية بموافاة الوزارة المختصة بشئون العمل ببيان سنوي بالعاملين
بها من الأشخاص ذوي الإعاقة، ومن غير ذوي الإعاقة خلال ثلاثة أشهر من تاريخ صدور اللائحة”