مياه المنوفية: التدريب أداة رئيسية لرفع كفاءة العاملين وتعزيز السلامة المهنية
أكد المهندس رشدي السيد عمر، رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالمنوفية، اهتمام الشركة المستمر برفع كفاءة العاملين وتعزيز منظومة السلامة والصحة المهنية، من خلال تنفيذ برامج تدريبية متخصصة تستهدف رفع الجاهزية للتعامل مع مختلف المخاطر والطوارئ داخل بيئة العمل، خاصة حالات تسريب الكلور والحرائق والأماكن المحصورة.
وأوضح رئيس الشركة أن نجاح البرامج التدريبية لا يُقاس بعدد المشاركين فقط، بل بمدى انعكاسها الفعلي على أداء العاملين، وتحقيق أعلى معدلات السلامة والكفاءة داخل مواقع العمل المختلفة.
وأشار إلى أن قياس مردود التدريب يمثل أحد أهم الأدوات التي تعتمد عليها الشركة لتقييم مدى الاستفادة الحقيقية من البرامج التدريبية، ومدى تأثيرها المباشر على السلوك المهني والأداء، مؤكدًا أن التدريب لم يعد نشاطًا تقليديًا، بل أصبح استثمارًا حقيقيًا في تحسين الإنتاجية وخلق بيئة عمل أكثر أمانًا.
مياه المنوفية: التدريب استثمار حقيقي لرفع كفاءة العاملين وتقليل الحوادث
من جانبه، أوضح المهندس محمد عبد الله، مدير عام التدريب بالشركة، أن من أبرز مؤشرات نجاح البرامج التدريبية ارتفاع كفاءة العاملين، وسرعة الاستجابة للطوارئ، وتقليل نسب الحوادث والإصابات، إلى جانب تعزيز ثقافة السلامة والصحة المهنية، والالتزام بالإجراءات التشغيلية السليمة.
وفيما يتعلق بالتدريب على مكافحة الحرائق، أشار إلى أنه ساهم في تعريف العاملين بأنواع الحرائق المختلفة وطرق استخدام الطفايات المناسبة، بما يمكنهم من التصرف السريع خلال الدقائق الأولى الحرجة، وبالتالي تقليل حجم الخسائر وحماية الأرواح والممتلكات.
أما بشأن التعامل مع تسريب غاز الكلور، فقد أوضح أن البرامج التدريبية رفعت وعي العاملين بكيفية اكتشاف التسريب بسرعة، واستخدام مهمات الوقاية الشخصية، وتنفيذ خطط الإخلاء والسيطرة على الموقف، بما يحد من المخاطر ويحافظ على سلامة العاملين.
وفي سياق متصل، أشار إلى أن التدريب على العمل داخل الأماكن المحصورة ركز على مخاطر نقص الأكسجين والغازات السامة، مع التأكيد على إجراءات الدخول الآمن وخطط الإنقاذ، بما يعزز من جاهزية العاملين ويقلل من احتمالات وقوع الحوادث.
