محمود عصمت: التدريب المتواصل أساس خطة إعادة الهيكلة وتطوير منظومة عمل الكهرباء
اجتمع محمود عصمت، وزير الكهرباء والطاقة المتجددة، برؤساء القطاعات ومديري ومسئولي التدريب بالشركات التابعة، لمتابعة مجريات تنفيذ خطط وبرامج التدريب وتحديث مضامينها وأهدافها بما يتوافق مع مشروع إعادة الهيكلة وتطوير منظومة العمل بقطاع الكهرباء.
وأكد الوزير أن التدريب عملية مستمرة تهدف إلى تنمية القدرات ورفع كفاءة الأداء وتحسين بيئة العمل، مشيرًا إلى أن القطاع يمتلك كوادر بشرية مؤهلة وقادرة على استيعاب وتنفيذ خطة التطوير الشاملة التي يجري تطبيقها في الشركات التابعة.
وخلال الاجتماع، استعرض عصمت البرامج التدريبية العامة والمتخصصة، ومراكز التدريب التابعة للشركات القابضة والجهات التنفيذية، إلى جانب بروتوكولات التعاون مع المؤسسات العلمية والبحثية وجهات التدريب الخارجية، مؤكدًا أهمية التنسيق بين الشركات لتبادل الخبرات وتعظيم الاستفادة من 20 مركزًا تدريبيًا يغطي مختلف المجالات.
وناقش الوزير إنشاء منصة موحدة للتدريب والتكامل بين شركات إنتاج ونقل وتوزيع الكهرباء، إلى جانب وضع برامج لقياس مستوى المتدربين ومتابعتهم بعد اجتياز الدورات، والتعاون مع الشركات العالمية في تنفيذ برامج تدريبية متقدمة تستهدف شباب المهندسين والفنيين، خاصة في مجالات الطاقة المتجددة والتقنيات الحديثة.
وأشار عصمت إلى ضرورة الدمج بين التدريب النظري والعملي، وتضمين برامج الإرشاد والتوجيه لتطوير المهارات القيادية وتنمية القدرات الإدارية، مؤكدًا أن الوزارة تركز على إعداد جيل من الكوادر الشابة القادرة على إدارة المنظومة الكهربائية بكفاءة عالية، من خلال برامج متخصصة تشمل مهارات القيادة، إدارة المشروعات، التمويل، التحول الرقمي، والتخطيط الاستراتيجي.
وشدد وزير الكهرباء على أن رأس المال البشري هو الثروة الحقيقية للقطاع، وأن الاستثمار في تطوير الكفاءات يعد ركيزة أساسية لتحقيق أهداف إعادة الهيكلة والتحديث الشامل، بما يسهم في تحسين الأداء ورفع كفاءة التشغيل وتحقيق الجدوى الاقتصادية.