وارنر براذرز تقاضي أمازون بتهمة استقطاب موظفين بعقود سارية

رفعت شركة وارنر براذرز ديسكفري دعوى قضائية ضد أمازون، متهمةً إياها بالتدخل غير القانوني في عقود العمل، والإخلال بالاتفاقيات، وممارسة منافسة غير عادلة، في خطوة تعكس احتدام المنافسة بين شركات التكنولوجيا والترفيه على استقطاب الكفاءات التنفيذية.

استقطاب موظفين بعقود سارية

ووفقًا لتقرير نشره موقع Deadline، تزعم وارنر براذرز أن أمازون استهدفت عددًا من كبار موظفيها المرتبطين بعقود عمل محددة المدة، في محاولة لاستقطابهم إلى شركاتها التابعة، ومن بينهم بيا بارلو، المسؤولة التنفيذية عن التسويق في منصة HBO Max، والتي انتقلت مؤخرًا إلى Amazon MGM Studios.

وأشارت الدعوى إلى أن عقد بارلو يمتد حتى 31 أكتوبر 2027، ما يعني أنها كانت لا تزال ملزمة قانونيًا بالعمل لدى وارنر براذرز عند انتقالها إلى أمازون.

وأضافت الشركة أن أمازون شجعت موظفين مرتبطين بعقود سارية على إنهاء التزاماتهم التعاقدية، مع تقديم تعهدات بالدفاع عنهم قانونيًا وتحمل أي مسؤوليات قد تترتب على تلك الخطوة، وهو ما اعتبرته انتهاكًا للقوانين المنظمة لعقود العمل في ولاية كاليفورنيا.

كما اتهمت وارنر براذرز أمازون بمحاولة استقطاب مسؤول تنفيذي آخر يرتبط بعقد يمتد حتى ديسمبر 2027، وتشير تقارير إلى أن المقصود هو فرانشيسكا أورسي، رئيسة قسم البرمجة في HBO، إلا أنها فضّلت البقاء داخل الشركة.

وتأتي هذه الدعوى في ظل منافسة متزايدة بين شركات الإعلام والترفيه على جذب القيادات التنفيذية، بينما يرى مراقبون أن القضية قد تعيد إثارة الجدل القانوني في ولاية كاليفورنيا حول مدى قابلية تنفيذ عقود العمل محددة المدة وحدود المنافسة المشروعة في سوق التوظيف.